未分類 新年のご挨拶
新年あけましておめでとうございます。旧年中は、当事務所のホームページをご覧いただき、また多くのご縁を賜り、誠にありがとうございました。 企業を取り巻く労務環境は、法改正への対応や人材確保、働き方の多様化など、年々複雑さを増しています。そのよ...
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未分類 始業時間前の出社は労働時間になるのか？
― 朝礼・早出出社をめぐる労務トラブルと適正な運用の考え方 ― 近年、「始業時間前に会社に来ている時間も労働時間ではないか」「朝礼のために早く出社しているのだから残業代を支払うべきではないか」といった相談・請求が、企業側に寄せられるケースが...
未分類 協会けんぽの社会保険における扶養認定基準について
① 社会保険の「扶養」とは 今回の記事における社会保険の「扶養」とは、社会保険制度（厚生年金・健康保険）上の被扶養者を指します。よく混同されがちですが、所得税・住民税上の扶養（配偶者控除等）とは全く別の制度になります。 社会保険の被扶養者に...
社労士コラム 【制度移行】2025年12月2日より従来の健康保険証の発行が廃止になります！
従来の健康保険証が廃止され、マイナ保険証への完全移行が始まります ニュースで目にした方も多いと思いますが、本日2025年12月2日よりマイナ保険証への移管（従来の紙の保険証廃止）が始まりました。 「本日から健康保険証の新規発行がなくなる」と...
プライベート 第22回 全国商工会議所青年部サッカー大会 in 宮崎に参加しました！
社会保険労務士にっとう事務所の日當です。今回は、所属している成田商工会議所青年部（成田YEG）の活動の一環として、宮崎県で行われた「第22回 全国商工会議所青年部サッカー大会」に参加したので報告です。 ■ 全国の仲間と熱戦を繰り広げた宮崎大...
社労士コラム 助成金は“貰えるお金”ではありません。
〜法定書類の整備があってこそ、従業員のための投資が報われる〜 「助成金って、もらえるんですよね？」「ウチの会社でも簡単にもらえるって聞いたけど…」 社会保険労務士として事業主の皆さまとお話をしていると、こうした“助成金＝もらえるお金”という...
法改正 【2025年6月施行】熱中症対策が企業の義務に！概要と実施すべき対策を社労士が解説
こんにちは、社会保険労務士の日當です。2025年6月から、事業者に対して熱中症対策の実施が義務化されることをご存じでしょうか？ これまで努力義務であった熱中症対策が、法的な義務となることで、従業員の健康管理と労働環境の安全確保は、より一層企...
法改正 【2025年5月8日改正法案可決】ストレスチェックがすべての事業所で義務化へ
〜改正労働安全衛生法により全事業者が対象に〜 2025年5月8日、改正労働安全衛生法案が可決され、従業員数にかかわらず、すべての事業所でストレスチェックの実施が義務化されることとなりました。これまで対象外だった中小・零細企業や個人事業主にも...
法改正 2025年4月から自己都合退職の失業給付制限期間が1か月に！
2025年4月から、日本の失業保険（雇用保険）の給付に関するルールが一部変更されます。特に注目すべきは、「自己都合退職」した場合の失業給付の給付制限期間が、これまでの最大3か月から1か月に短縮される点です。この変更によって、退職を考えている...
未分類 育児休業給付金とは？
出産後、育児を開始するときに生活費などのお金の心配はございませんか？今回は育休手当（育児休業給付金）についてわかりやすく解説していきます。 育児休業給付金の概要 育休手当（育児休業給付金）とは、育児休業を取得した人が一定の要件を満たすときに...