未分類 新年のご挨拶
新年あけましておめでとうございます。旧年中は、当事務所のホームページをご覧いただき、また多くのご縁を賜り、誠にありがとうございました。 企業を取り巻く労務環境は、法改正への対応や人材確保、働き方の多様化など、年々複雑さを増しています。そのよ...
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未分類 始業時間前の出社は労働時間になるのか？
― 朝礼・早出出社をめぐる労務トラブルと適正な運用の考え方 ― 近年、「始業時間前に会社に来ている時間も労働時間ではないか」「朝礼のために早く出社しているのだから残業代を支払うべきではないか」といった相談・請求が、企業側に寄せられるケースが...
未分類 協会けんぽの社会保険における扶養認定基準について
① 社会保険の「扶養」とは 今回の記事における社会保険の「扶養」とは、社会保険制度（厚生年金・健康保険）上の被扶養者を指します。よく混同されがちですが、所得税・住民税上の扶養（配偶者控除等）とは全く別の制度になります。 社会保険の被扶養者に...
未分類 育児休業給付金とは？
出産後、育児を開始するときに生活費などのお金の心配はございませんか？今回は育休手当（育児休業給付金）についてわかりやすく解説していきます。 育児休業給付金の概要 育休手当（育児休業給付金）とは、育児休業を取得した人が一定の要件を満たすときに...
未分類 育児休業とは？｜取得の流れについて
~はじめに~ 育児休業は、1歳未満の子どもを育てるために取得することができる休業です。育児・介護休業法に定められており、女性労働者だけではなく、男性労働者にも育児休業の取得が推奨されています。今回は、育児休業の解説、育児休業の申請、手続き方...
未分類 2024年の労働条件の明示に関する法改正について
2024年4月より改正版の労働基準法が施行され、労働条件の明示ルールに変更がありました。 そもそも労働条件の明示とは何か？ 労働基準法により、雇用時に雇用主が労働者に必要な労働条件を明示し、その内容を文書もしくは電磁記録によって明確に伝える...
未分類 育児・介護休業法改正についてわかりやすく解説
1. そもそも育児・介護休業法とは？ 育児・介護休業法は、労働者が仕事と育児または介護の両立を可能にするための法律です。この法律により、一定の条件を満たす労働者は、育児休業や介護休業を取得できる権利が保障されています。これにより、家庭の事情...
未分類 会社の新規設立における社会保険手続き一覧と解説
会社を新規に設立した場合、経営者には多くの手続きが求められます。その中でも「社会保険」の手続きは、社員を雇用するための重要なステップです。社会保険は、会社と従業員双方の安全と生活を守る仕組みであり、法律で加入が義務付けられています。 本記事...