未分類 育児休業給付金とは？
出産後、育児を開始するときに生活費などのお金の心配はございませんか？今回は育休手当（育児休業給付金）についてわかりやすく解説していきます。 育児休業給付金の概要 育休手当（育児休業給付金）とは、育児休業を取得した人が一定の要件を満たすときに...
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社労士コラム 振替休日と代休の違いとは？社労士が徹底解説
はじめに 企業において、休日に出勤が必要になるケースは少なくありません。その際、「振替休日」と「代休」という二つの制度が活用されます。しかし、これらの違いを正しく理解していないと、労務管理においてトラブルが発生する可能性があります。 本記事...
助成金 キャリアアップ助成金とは？
助成金の概要 キャリアアップ助成金とは、非正規雇用労働者（有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者）のキャリアアップを促進するために、厚生労働省が設けた助成制度です。企業が非正規雇用労働者の待遇改善や能力向上を目的とした取り組みを行うことで...
社労士コラム 育休手当(育児休業給付金)はいくらもらえる？
1. 育児休業給付金とは？ 育児休業給付金とは、育児のために休業する労働者が収入を確保しながら育児に専念できるようにするための制度です。雇用保険制度の一環として運営されており、一定の条件を満たした労働者が受給できます。 2. 給付対象者 ま...
未分類 育児休業とは？｜取得の流れについて
~はじめに~ 育児休業は、1歳未満の子どもを育てるために取得することができる休業です。育児・介護休業法に定められており、女性労働者だけではなく、男性労働者にも育児休業の取得が推奨されています。今回は、育児休業の解説、育児休業の申請、手続き方...
未分類 2024年の労働条件の明示に関する法改正について
2024年4月より改正版の労働基準法が施行され、労働条件の明示ルールに変更がありました。 そもそも労働条件の明示とは何か？ 労働基準法により、雇用時に雇用主が労働者に必要な労働条件を明示し、その内容を文書もしくは電磁記録によって明確に伝える...
法改正 フリーランス・事業者間取引適正化等法の完全ガイド
はじめに 2021年の調査によれば、日本のフリーランス人口は約1,577万人と報告されています。内閣府の分析では、1985年から2015年にかけて自営業主全体は減少傾向にあるものの、「雇用的自営業（特定の発注者に依存する自営業主）」の人口は...
未分類 育児・介護休業法改正についてわかりやすく解説
1. そもそも育児・介護休業法とは？ 育児・介護休業法は、労働者が仕事と育児または介護の両立を可能にするための法律です。この法律により、一定の条件を満たす労働者は、育児休業や介護休業を取得できる権利が保障されています。これにより、家庭の事情...
未分類 会社の新規設立における社会保険手続き一覧と解説
会社を新規に設立した場合、経営者には多くの手続きが求められます。その中でも「社会保険」の手続きは、社員を雇用するための重要なステップです。社会保険は、会社と従業員双方の安全と生活を守る仕組みであり、法律で加入が義務付けられています。 本記事...
社労士コラム 社会保険の適用事業所とは？基礎から押さえる重要ポイント
社会保険は、事業運営において欠かせない制度の一つです。特に、「適用事業所」としての基準を満たす場合、事業主には一定の義務が課されます。しかし、その仕組みや適用条件について詳しく理解している事業主は意外と少ないかもしれません。本記事では、社会...