就業規則/各種規則の作成・変更

貴社の成長を支える

「就業規則」の整備をお手伝いします！

労働環境の多様化が進む現代、会社と従業員双方にとって明確で公平な就業規則は、トラブルを未然に防ぐための重要な基盤です。当事務所では、法令を遵守しつつ、貴社の現状や未来を見据えたオーダーメイドの就業規則を作成します。

✅ 最新の法改正にも対応
✅ 従業員が納得しやすい内容に調整
✅ 運用しやすい就業規則のアドバイス

「こんなときどうする？」を明確にし、会社と従業員が安心して働ける環境づくりをサポートします。ご相談は無料です。まずはお気軽にお問い合わせください！

就業規則の作成がなぜ必要なのか？

労働基準法では、従業員が10人以上の事業所では就業規則の作成と届け出が義務付けられています。適切な規則を整備しないと、法令違反となり行政指導や罰則のリスクがあります。

労働条件や会社のルールが明文化されていないと、解釈の違いから従業員とのトラブルが発生しやすくなります。就業規則があれば、こうしたトラブルを防ぐための明確な指針となります。

就業規則は、労働条件や福利厚生などを従業員に透明性を持って提示するツールです。従業員にとって働きやすい環境を明示することで、会社への信頼感やモチベーションの向上に繋がります。

労使トラブルが訴訟に発展した場合、就業規則が有効な防御手段となります。解雇や懲戒処分などの重要事項がルールとして明確に記載されていれば、企業の正当性を示す根拠となります。

就業規則は単なるルールの集まりではなく、企業の経営方針や価値観を従業員に伝えるツールでもあります。自社の理念や目標に沿った規則を整えることで、企業文化の共有が図れます。

労働法規は頻繁に改正されます。就業規則を適時に見直すことで、法改正に対応し、企業リスクを軽減できます。社労士はその専門家として最新の法令に基づいたアドバイスを提供します。

就業規則は「リスク管理」と「従業員満足度向上」の両面で、企業の健全な成長を支える重要なツールです。社労士としてその意義を強調しつつ、作成・改訂の支援を通じて企業に価値を提供します。

各種料金はこちら

規則作成・退職関連
規程(就業規則等)作成	200,000円~ ※スタンダード顧問/プラチナ顧問の場合は150,000円~
規程(就業規則等)改訂	50,000円~ スタンダード顧問/プラチナ顧問の場合は無料
退職勧奨立ち合い	100,000円~ ※事前打ち合わせ1回/立ち合い/事後打ち合わせがセットです。 ※スタンダード顧問/プラチナ顧問の場合は無料